Hiring A-Player's

WIR KREIEREN MARKTFÜHRER VON MORGEN

Wie wir das machen 👇🏼

  • Agenturen und Beratungsunternehmen mit 8-12 X ROAS als Marktstandard etablieren
  • Mit KCK Video Creatives platzieren wir unsere Kunden als Platzhirsche in ihrer Nische
  • Marktführer-Unternehmen (500k-1. Mio. Monatsumsatz) vertrauen bereits auf unsere Expertise

Offene A-Player-Stellen

Wähle die Stelle aus, welche am besten zu dir passt. Wir bieten dir jederzeit die Möglichkeit deine Kompetenzen zu erweitern und mehr Verantwortung zu übernehmen.

Lerne uns kennen

Wir wollen nicht nur dein Arbeitgeber werden. Unser Ziel ist es, dich als Teil unseres High-Achiever Teams liebevoll und immer wieder aus deiner Komfortzone zu pushen – persönlich wie beruflich.

Über KCK Media

Während der letzten 2 Jahre haben wir dafür gesorgt, dass Coaching und Beratungsunternehmen, die einen echten Mehrwert stiften, weiter wachsen können und mit Menschen arbeiten, die deren Hilfe benötigen.

Dabei helfen wir Coaching und Beratungsunternehmen bei der Skalierung ihrer Ad-Kampagnen, um die richtigen Menschen zu erreichen.

6 Gründe, die dein Herz
höher schlagen lassen?

Selbstverständlich gibt es mehr als nur 6 gute Gründe, aber wenn das mit dir resoniert, stehen die Chancen gut, dass wir ein Match sind!

01

100% Remote High Performance

Du kannst arbeiten, von wo du willst, und musst nur für 3 Dinge sorgen: Internet, Zeitzone und Ergebnisse.

02

High-Class Umfeld

Durch den Zugang zu unserem “Agency Elite Circle” und unser Team aus A-Playern bist du in bester Gesellschaft, um jeden Tag ein Stück aus deiner Komfortzone herauszuwachsen.

03

Workations & Teamretreats

Regelmäßig treffen wir uns zu Events, Workations oder Teamretreats in Spanien, Portugal, Kapstadt – zur Not auch mal in Hamburg. ;)

04

100K+ Trainingsmaterial

Neben deiner proaktiven 1:1-Ausbildung & Weiterentwicklung durch unsere Founder investieren wir regelmäßig in die Ninja-Skills unserer Mitarbeiter.

05

Extreme Ownership & Impact

Bei KCK arbeitest du an deinen eigenen Projekten und hast maßgeblichen Einfluss auf die Entwicklung unserer Firma ohne Micro-Management.

06

Thank God It’s Monday Feeling

Ein Job, bei dem du dich FREUST, dass die neue Woche startet – versprochen.

Unterschiedlicher können
Arbeitgeber nicht sein

Selbstverständlich gibt es mehr als 6 gute Gründe, aber wenn das mit dir räsoniert, stehen die Chancen gut, dass wir ein Match sind!

Wie es ist, bei anderen Unternehmen zu arbeiten:

  • „Senior Level“ und 80 Jahre Berufserfahrung, aber Bezahlung wie ein Prakti.
  • Du fühlst dich wie ein unbeachteter Superheld, weil dir niemand sagt, wie gut du bist.
  • Deine Arbeitsumgebung und -kollegen sind so spannend wie eine Rede vom Bundeskanzler.
  • „Gute Aufstiegschancen“, aber die Karriereleiter ist ein Stairmaster im Gym.
  • „Flache Hierarchien“ (wie im Finanzamt) bremsen deine Ambitionen.
  • Die Erwartungen an deine Arbeit sind so klar wie der Appetit einer schwangeren Frau.

Wie ist es, bei KCK zu arbeiten:

  • Dein Einkommen spiegelt deine Skills und den Wert wider, den du für das Unternehmen erzielst.
  • Wir feiern jeden Freitag deine Erfolge und die Erfolge unserer Kunden (das Meeting, das JEDER Mitarbeiter liebt).
  • Work Hard, Play Hard: Wir machen gemeinsame Teamevents an sonnigen Plätzen
  • Wir interessieren uns nicht für deine Zeugnisse, sondern nur dafür, welche Ergebnisse du erreicht hast. Wenn du dich weiterentwickeln willst, haben wir immer Möglichkeiten.
  • Noch vor deinem 1. Arbeitstag wird dir glasklar aufgezeigt, was deine Aufgaben- und Verantwortungsbereiche sind.

So sieht der Bewerbungsprozess für dich aus

126 Sekunden Bewerbung

Fülle deine Bewerbung mit so vielen relevanten Details wie möglich, damit wir sehen können, warum du glaubst, dass du gut zu uns passt.

Kurzes Video

Wir bitten dich, ergänzend zu deiner Bewerbung ein kurzes Video einzusenden, in dem du ein paar spezifische Fragen beantwortest.

Kurzes Telefonat (15 Min.)

Ein Mitarbeiter aus unserem Team ruft dich an, um dich persönlich kennenzulernen und ein paar allgemeine Fragen zu klären.

Skill Test

Wir testen die Skills, die du für die Stelle benötigst. Je nach Jobart erhältst du eine Testaufgabe oder es findet ein 1:1-Gespräch statt.

Onboarding & Training

Du wirst individuell eingearbeitet, damit du schnellstmöglich mit deiner Tätigkeit starten kannst. Du wirst erstaunt sein, wie schnell das geht!

Melde dich, wenn du noch offene Fragen hast

Christopher Ristau

Co-Founder

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.

  • Die Bewerbung ist unkompliziert (aber anspruchsvoll ;)
  • Wir interessieren uns für dich, nicht für Zeugnisse oder Zertifikate
  • Dein Wohnort spielt keine Rolle. Auch nicht fürs Bewerbungsgespräch.
  • Achtung: Das könnte die letzte Bewerbung deines Lebens werden!

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